Formation des formateurs en dialogue social et techniques de négociations collectives

Les membres Conseil National du Dialogue Social (CNDS) assurent sans répit leurs missions depuis qu’ils ont été officiellement installés le 4 août 2017. Après plusieurs ateliers déjà initiés au profit de plusieurs couches, c’est encore une formation de cinq jours qui a été offerte aux formateurs en dialogue social par le CNDS du 24 au 28 août 2020. Après avoir rappelé les missions de l’institution nationale et fait l’état des lieux de son fonctionnement jusque-là, le président Guillaume ATTIGBE a ouvert l’atelier de formation.

À l’en croire, l’atelier s’inscrit dans la dynamique de renforcer les capacités en dialogue social des acteurs à divers niveaux. Ainsi, le CNDS a-t-il décidé de se doter d’un noyau de 25 formateurs provenant aussi bien du rang des travailleurs que des employeurs. « C’est pourquoi, nous tenons à partir de ce jour jusqu’au vendredi 28 août, la première phase d’un atelier de formation des formateurs dont les objectifs essentiels sont les suivants : développer la compréhension des processus du dialogue social et des tendances actuelles en matière de relations professionnelles en Afrique et dans d’autres régions du monde ; renforcer les compétences des participants en techniques de négociation collective en vue d’un entraînement efficace des négociateurs à divers niveaux ; constituer un vivier d’experts nationaux dont la mission sera de former les dirigeants d’entreprises, le gestionnaires des ressources humaines des ministères, des institutions de l’État ou des entreprises, les travailleurs jouant le rôle de négociateur au niveau des confédérations syndicales », a expliqué le président ATTIGBE avant de dévoiler les acquis réservés aux participants de la deuxième phase de la formation. Selon le président, ces derniers auront acquis les compétences nécessaires pour agir avec plus d’efficacité en tant que négociateurs.

Poursuivant son discours d’ouverture, le président du CNDS a fait savoir que cet atelier de 96h est une formation interactive comprenant des moments de travail, individuel et en groupe, des jeux de rôles et des discussions. De même, « il sera offert aux participants, l’occasion d’examiner et de partager des expériences, de comparer les pratiques d’ici et d’ailleurs afin de tirer les leçons à appliquer à leur contexte professionnel », a-t-il précisé.

Plus loin, le président a convié les participants à la ponctualité et à l’assiduité aux différentes activités à développer durant les jours de la formation.

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